• 2007-10-24

    新《劳动合同法》

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    http://www.blogbus.com/rulann-logs/43544222.html

     学了一天新《劳动合同法》,写一下自己肤浅的感受:
     
    一、用人单位不和劳动者签劳动合同,从第二个月开始,要给人发双倍工资了。(猛药呀,猛!)
    二、连续签两次劳动合同后或者连续工作十年后,单位就不能辞退了(自动变成无固定期限合同了)。
    三、合同期满,单位也不能让人走人,除非人家自己想走。想让人走人可以,拿钱(补偿金)。尤其是大型国企哈,得承担社会责任。
    四、再没有违约金一说了。想走就走。想扣档案,扣呗,那你得给交保险和养老金,不交,一告,得掏巨额滞纳金,是保险和养老金的N倍(好像是这个意思)。
    五、反正一句话:单位想让你走人,难,难上加难(只要没有重大问题);人,自由,想走就走,不走谁也赶不走。除非是试用期内。
     
    目的是:构建和谐劳动关系,保持企业人员的稳定性,预防老龄化社会来临时的若干尴尬。
     
    表个态:我拥护哈。
     
    现学现卖,肯定有理解不当的地方。(新《劳动合同法》2008年1月1日生效。)宣贯一下。
     
    后记:我也怕误读,这里有篇文解读:
    劳动合同法解读:无固定期限劳动合同被误读http://news.sina.com.cn/c/2007-11-19/011214333848.shtml
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    评论

  • 我也跟着理解了,没错吧!
  • 我也好好学习。
  • 您没理解错吧?那我就照着你的理解理解了。
  • 合同法一点点地完善,一直要完善到普通职工不会吃亏,但又有一定的激励。
  • 好象和去年颁布的71号令有很多相似之处,起码基本的目的是一致的啊
  • 哈哈,遇到同行了,俺也是人力资源管理者,刚参加上劳动合同法的培训